试用期合同属于劳动合同吗？企业为什么要签订试用期合同

　　虽然，我国劳动合同法中规定了试用期，但并没有把合同分为正式和试用，当然，试用期合同也属于劳动合同中的一部分。目前，我国相关法律规定，不允许把试用期合同单独分开来签订，这样的合同是无效的，那么，关于企业试用期合同的签订有什么好处呢，今天，就和小编一起通过以下内容来详细了解一下关于试用期合同的相关内容吧。

　　一、试用期合同属于劳动合同吗

　　试用期合同也是正式劳动合同。

　　《劳动合同法》第十九条规定：

      1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

      2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

      3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、企业签订试用期合同的好处

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六条第一款第一项zd规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　三、试用期合同法律保护

　　试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

　　同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。

　　以上就是关于企业试用期合同的相关内容，综上所述，企业试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。但是目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。如果你还有关于试用期合同相关的信息需要了解，可以通过下方二维码随时联系小编哟!