集体合同可以变更吗?绍兴企业集体合同变更流程

  绍兴企业如果在劳动合同的有效期内,因为经营状况等因素发生了变化,那么是可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。那么,绍兴企业如何对集体合同变更呢?集体合同变更存在什么情形呢?接下来就和小编一起通过以下内容来详细了解一下吧。

  一、绍兴企业集体合变更条件

  1、双方协议变更或解除集体合同的程序。

  (1)、一方提议,向对方说明需要变更或解除的理由;

  (2)、双方协商,达成书面协议;

  (3)、协议提交职工(代表)大会通过;

  (4)、报登记机关备案。变更或解除集体合同的建议或答复,应在集体合同规定或有关法律规定的期限内作出。

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  2、绍兴企业单方变更或解除集体合同的流程。

  在特殊情况下,如工会解散、绍兴企业破产、不可抗力的现象发生等,允许无过错的一方单方面变更或解除集体合同。但应区别不同情况,分别履行下列手续:

  (1)工会解散,应提供会员大会的决议书副本;

  (2)绍兴企业破产,应提供人民法院宣告企业破产的裁定书副本;

  (3)因不可抗力的现象需要变更或解除集体合同,应提供有关部门的证明;

  (4)因一方过错使原合同履行已毫无意义时,无过错一方要求解除合同,应及时通知对方。

  二、绍兴企业集体合同法律效力

  集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外,部门依法对集体合同进行审查,是集体合同生效的必经程序。

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  集体合同签订后,应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送绍兴市劳动保障部门(胜利西路379号),劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的,集体合同即日生效。

  报送绍兴企业应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议,绍兴企业就异议事项经协商重新签订集体合同的,应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查

  以上就是关于绍兴企业集体合同更改的相关流程,综上所述,绍兴企业一旦签订集体合同就具有法律效力,但是在出现法律规定或合同当事人约定的变更事由时,是可以对集体合同予以变更。如果您还有关于集体合同相关的问题,可以通过下方二维码联系小编哟!